Esempio di rapporti con l’autorità : 1 e 5
Mi è parso
interessante riassumere quanto la Palmer[1] dice a riguardo di
un’eventuale relazione professionale fra il 5 e l’1.
Se il capo è il 5 introverso : << ..
Tenderà a decidere a porte chiuse .. >>, e, dato che non si fa : <<
.. Coinvolgere emotivamente .. >>, sa : << .. Prendere quelle ad
alto rischio. .. >>. Solo che, avendo difficoltà a relazionare cogli
altri ne demanderà l’esecuzione all’1.
Entrambi i
tipi poi non tollerano : << .. Una struttura gerarchica ingiusta ..
>>, e la tendenza all’autocritica consente loro di : << ..
Migliorare la parte organizzativa. .. >>.
Se l’1 è il
capo rimanda le decisioni ad : << .. Alta percentuale di rischio ..
>>, si attarda su : << ..
Compiti secondari .. >>, e : << .. La tensione salirà
all’avvicinarsi della scadenza ..
>>. In questo caso il dipendente 5, che : << .. Non accetterà
inutili complicazioni, si sentirà
esaurito dal sovraccarico di particolari
e opporrà resistenza. .. >>. Costui tra l’altro teme coloro : << ..
Che ricorrono alla rabbia come espediente per sbloccare la situazione ..
>>, ed è l’incomprensione totale se l’1 : << .. Esige sviluppi
documentati mentre il 5 si ritira in se stesso, parla poco e si rende
irreperibile. .. >>.
Entrambi poi :
<< .. Cercheranno di controllare la situazione : il 5 minimizzando il
contatto e la produttività e l’1 togliendo spazio e colpevolizzando ..
>>.
Le cose
cambiano se l’1 : << .. Chiede aiuto .. >>, senza pressare il 5.
Questi infatti accorre di buon grado e se comprende i comportamenti ansiosi
dell’1 senza farlo sentire in errore, questi riacquista obiettività, recupera
la visione d’insieme e semplifica le procedure.
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